El Centro Integral de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos (Cimarc) de Cipolletti desarrolló tres jornadas de capacitación destinadas a equipos municipales, de salud y personal policial. La propuesta busca acercar herramientas de comunicación y gestión de conflictos a quienes trabajan diariamente con la comunidad y avanzar en la construcción de una red de trabajo intersectorial.
Las actividades estuvieron a cargo de Brenda Lara Gherzetic, directora del Cimarc de Cipolletti, y de Yazmín Nani, mediadora oficial. Durante los encuentros se compartieron experiencias y herramientas para mejorar la escucha y el abordaje de situaciones conflictivas desde los distintos ámbitos de atención.
La primera capacitación estuvo destinada a integrantes del Área de Género y Diversidad de la Municipalidad de Cipolletti y de la Comisaría de la Familia. Participaron equipos de Casa Refugio, del dispositivo Igualdad de Género y de Ruca Quimei, con sus servicios de atención a mujeres en situación de violencia familiar y a varones que ejercen o ejercieron violencia por motivos de género. Se trabajó sobre la comunicación y la escucha en las tareas de acompañamiento y asistencia.
En el segundo encuentro participaron referentes de los 19 centros comunitarios de Cipolletti, integrantes del Grupo de Atención al Alcoholismo (GIA) y personal de las guardias nocturnas de asistencia a personas en situación de calle. Esta jornada permitió sumar a equipos que mantienen contacto directo con la ciudadanía y conocen las necesidades de los barrios de la ciudad.
La tercera capacitación se realizó en el Hospital Zonal Pedro Moguillansky, con la participación de equipos de Salud Mental, Servicio Social y del dispositivo de atención de situaciones de violencia vinculado al Botón Antipánico. Durante el encuentro se compartieron herramientas de mediación, experiencias y posibilidades de articulación para el abordaje de conflictos en la comunidad.
Los Centros de Mediación forman parte del Poder Judicial de Río Negro y ofrecen distintos mecanismos para abordar controversias, entre ellos la mediación prejudicial y la conciliación laboral prejudicial. Estos procedimientos promueven la participación de las personas involucradas en la búsqueda de soluciones mediante el diálogo y con la asistencia de profesionales especializados.
Las capacitaciones constituyen un paso hacia la creación de una red que permita conocer las funciones y los recursos de cada organismo, facilitar las consultas y orientar las derivaciones según las necesidades de cada situación. El propósito es dar continuidad a estos espacios de intercambio y avanzar hacia un trabajo coordinado, respetando las competencias de cada institución y mejorando el acompañamiento a las personas que acuden a ellas.