La mala relación entre un chef y el gerente de la empresa donde trabajaba derivó en un cuadro de estrés y una licencia médica por seis meses que incluyó un tratamiento psiquiátrico. El hombre había comenzado a trabajar en la firma en noviembre de 2019 como jefe de cocina.
Rápidamente llegó la pandemia por el Coronavirus y estuvo un lapso de tiempo sin trabajar hasta que en abril de 2020 regresó a su jornada habitual. En ese contexto, advirtió la existencia de alimentos en estado de descomposición e informó a sus superiores que, según la denuncia, lo obligaron a utilizarlos. Ese fue el disparador de varios cruces con los administradores de la compañía Experiencias Cerveceras S.A. en Bariloche.
En la demanda laboral, el trabajador denunció que fue víctima de un ambiente hostil y de persecución por parte de sus superiores. Agregó que esa situación le generó un cuadro de angustia y estrés. Como consecuencia inició un tratamiento psiquiátrico, con licencia laboral entre junio y diciembre de 2020.
Al regresar de su licencia médica, el chef no fue reintegrado a su puesto habitual, sino que se le asignaron tareas que consideró “degradantes” en el patio cervecero de la empresa.
La situación culminó en un encuentro con los directivos en el cual, según el testimonio del gerente, el trabajador lo amenazó e incluso luego lo persiguió en su vehículo tras retirarse de la reunión. Estos hechos motivaron que la empresa lo despidiera en diciembre de 2020 con el argumento de “pérdida de confianza irreparable”.
El caso llegó al fuero Laboral con el argumento de que el despido fue “arbitrario” y no se agotaron las instancias previas necesarias para garantizar los derechos del trabajador. El demandante falleció durante el proceso y quedaron sus herederos como únicos beneficiarios de una eventual resolución favorable.
El fallo de la Cámara Segunda del Trabajo de Bariloche, concluyó que el despido fue injustificado. Si bien reconoció que la conducta del trabajador durante los incidentes fue reprochable, también subrayó que la empresa no tomó medidas previas como apercibimientos, suspensiones o una evaluación médica adecuada antes de decidir la desvinculación.
Además, el tribunal consideró las circunstancias excepcionales de la pandemia y el cuadro psiquiátrico del trabajador al momento de los hechos.
La Cámara ordenó que Experiencias Cerveceras S.A. indemnice a los herederos con los rubros correspondientes por despido, antigüedad, preaviso, y salarios adeudados. El fallo también incluyó el agravamiento indemnizatorio por la normativa de emergencia laboral vigente al momento del despido.