El Superior Tribunal de Justicia (STJ) dispuso la apertura de un nuevo concurso público externo para cubrir cargos administrativos en la localidad de Cipolletti, dentro de la Cuarta Circunscripción Judicial. La decisión surgió a partir del agotamiento del orden de mérito vigente y apunta a garantizar la continuidad del servicio en los escalafones A y B.
La convocatoria quedó formalizada mediante la Resolución STJ N° 319/2025. El proceso seleccionará personal para desempeñarse en horario de atención al público o vespertino, según las necesidades del servicio, con categoría de escribiente.
Las inscripciones se realizarán exclusivamente en forma digital, a través del sitio oficial del Poder Judicial https://www.jusrionegro.gov.ar/web/rrhh/ entre el 12 y el 23 de mayo de 2025. Las condiciones y el cronograma de actividades estarán disponibles en ese mismo sitio, conforme a lo establecido por el área de Gestión Humana.
El proceso de selección se dividirá en tres etapas: clasificatoria, evaluativa y de conformación de los órdenes de mérito. La etapa clasificatoria incluirá una inscripción, un examen virtual de saberes generales y un examen presencial de resolución de problemas y comprensión de textos. En la etapa evaluativa, se tomará un examen presencial sobre el funcionamiento del Poder Judicial, se evaluarán antecedentes curriculares, se realizará una dinámica grupal y una entrevista individual.
Podrán participar personas argentinas o residentes permanentes mayores de 18 años. Quienes superen los 35 años deberán acreditar regularidad en el sistema previsional. Será excluyente tener el secundario completo y no haber cesado recientemente en cargos judiciales por razones disciplinarias o por no haber superado el periodo de prueba. Antes de la designación, se requerirá justificar idoneidad por concurso público, presentar certificado de buena conducta y examen médico preocupacional, entre otros requisitos.
El jurado estará integrado por profesionales de las áreas de relaciones laborales, psicología y contabilidad. El equipo técnico de la dinámica grupal incluirá personal del Área de Gestión Humana y otras dependencias involucradas.
El orden de mérito final estará integrado por quienes obtengan al menos 70 puntos en la etapa evaluativa. La nómina tendrá validez por dos años, plazo en el cual se podrán efectuar los nombramientos según las necesidades que surjan. La estabilidad en el cargo se adquirirá a los seis meses de ejercicio efectivo.